法人設立から実施している若者就労支援事業「ジョブトレ」や、オンラインでの相談・講座による就労支援事業、中高生世代の居場所運営や学習支援のほか、様々な背景のユース世代が自由に過ごすことができる「夜のユースセンター」の運営に取り組んでいます。本プロジェクトは「価値創出」部門に属しており、まだ認識されていないニーズや社会課題を発見しながら、子ども・若者支援の新たな価値（手法や枠組みなど）を創出していくことも重要な役割です。
※2027年度にプロジェクトマネージャーに登用されること目標とするポジションです。
※提示している給与額にはプロジェクトマネージャー補佐としての手当（30,000円）を含みます。
●プロジェクトマネージメント
・事業目標・計画の立案と実行、進捗管理（目標・計画の見直し、予実管理を含む）
・各種レポーティング（委託元／法人内／連携機関・団体等）
●チームマネージメント
・アサイン調整（業務定義および業務分担）
・シフト調整、勤怠管理
・メンバーの目標管理および目標達成のためのサポート
●ネットワークマネージメント
・関連機関・団体・企業等との連携、連絡調整
・部門・プロジェクト内部および法人内の他プロジェクトとの連携、連絡調整
※支援に関するマネージメントは、別途、ケースマネージャーと分担します
※複数の事業を内含する範囲の広いプロジェクトのため、一定の単位でプロジェクトマネージャー補佐がアサインされています
※プロジェクトマネージャー補佐も支援員として、面談や講座、引率等を担当することがあります
●事業・チームのマネージメントスキル（重視／規模・分野不問／非営利や福祉領域のマネージメントでなくても可）
●Microsoft OfficeやMicrosoft 365 ベースのクラウドサービスの使用スキル（Teamsによる連絡調整や情報共有必須）
●内外の複数のステークホルダーが関わる事業の推進・調整経験
●不確実性の高いプロジェクトにおいて、試行錯誤しながら改善してきた経験
●新規事業立ち上げ、委託事業など公的事業等に関わった経験
●多様な存在を認められるかた
-すべての人に対して公平・公正に接することができる
-立場・職務・職責を超えて助け合うこと（助けることと、助けられることの両方）ができる
-常に相談しやすくなる関係づくりができる
●相手と関わりあうことができるかた
-目標達成のためにチームで協力して業務を行うことができる
-お互いの意見からよりよい方法を見出すことができる
-チーム全体が働きやすくなるようにメンバーに働きかけることができる
●子ども・若者支援の現場を尊重し、学びながら関われる方
●目的やゴールを構造化し、計画立案・進捗管理・改善に取り組むことを楽しめる方
●多様な専門性や価値観を持つメンバーと協働し、役割整理や率直なフィードバックができる方
●社内外の関係者と信頼関係を築き、「共創」していくことを大切にできる方
●まだ形になっていないニーズや社会課題に向き合い、新たな価値や仕組みづくりに挑戦したい方
