・多様な存在を認められるかた
　-すべての人に対して公平・公正に接することができる
　-立場・職務・職責を超えて助け合うこと（助けることと、助けられることの両方）ができる
　-常に相談しやすくなる関係づくりができる
・相手と関わりあうことができるかた
　-目標達成のためにチームで協力して業務を行うことができる
　-お互いの意見からよりよい方法を見出すことができる
　-チーム全体が働きやすくなるようにメンバーに働きかけることができる
●様々な背景を抱える若者との関わりを楽しめる方
・若者の抱える辛さ、怖さ、悲しさ等に寄り添い、一緒に活動が出来る。
・自主的、積極的に業務に取り組むことが出来る。
・他のスタッフとより良い関係を築き、コミュニケーションをとることができる人。
・既存の業務フローを尊重しながらも、より良い事業運営のための改善に取り組める方
・支援者としての個人の信念にとらわれない一人でケースを抱え込まず、「チーム」での支援及び事業運営に取り組める方
・事業の枠組みの限界にチャレンジし、若者が抱える課題を解決する意欲のある方
・自己犠牲と他者依存によらない自立的な組織を築くために「社会性」と「事業性」の両立を追求できる方