すべての若者が社会的所属を獲得できる社会へ

「若者と社会をつなぐ」
契約社員/正社員募集

MESSAGE

若者を支えたい あなたへ

ひきこもり・中退・ニート・・・
社会的なつながりを失った子ども・若者

0 万人

若者が社会とつながること
社会が若者とつながること

その両方を実現することを
目指しています。

MOVIE INTERVIEW

スタッフインタビュー

動画再生
動画再生

ABOUT

活動概要

育て上げネットは
社会課題を解決するためのNPOです。

若者の「社会的孤立」の解消に
取り組んでいます。

社会的孤立の 解消

「若年無業」状態にある人は友人や職場といった社会とのつながりや社会活動から孤立します。

「働く」と「働き続ける」を実現する就労支援を通じて、若者たちの社会とのつながりを創ります。

孤立を 生まない

中退・不登校・進路未定卒業など、学齢期世代の経験が孤立につながるケースは少なくありません。

仮にそのような経験をしても社会とのつながりを喪失しないための学習・教育支援を行います。

家族の 変化 を促す

孤立の当事者は困っていてもその声を挙げられない、エネルギーを失っている場合があります。

身近な家族・親戚が若者が活力を取り戻す存在として機能するためのコンサルティングを行います。

ときには 社会の側に変化を求める

自己責任だから、家庭の問題と誰にも相談できない。

若者にとって不都合な社会を変えることも私たちの使命です。

若者がそこにいたいと思える社会を実現する。
そのためのチャレンジと発信を育て上げネットは惜しみません。

FLOW

採用の流れ

説明会に参加

説明会

現在、新型コロナウイルス等の感染症対策のため、過去に収録した動画を視聴いただいております

応募

応募

フォームに必要事項を記入して申請してください

書類選考

書類選考

人事担当者と応募事業の担当者が応募内容を確認します

面接

面接

担当者とのコミュニケーションの時間をいただきます

内定

内定

入職が決まりましたら、人事担当者よりご連絡します。

INFOMATION

求める人材像

ひとりとして同じ悩みを持たない若者を支えていくために。

多様なスキル・経験を尊重し、新しい価値を生み出す「共創」を期待しています。

多様な存在を認める

さまざまな能力、性質、考え方、立場を受け止める姿勢があり、存在を許容できる人。

ご自身の価値観を押し付けずに若者や関係機関に関わることができる人。

相手と関わり合う

相手に積極的に関わり合いを持ち、相互に信頼と気持ちよい関係を築ける人。

PERFORMANCE

活動実績

東京都より認定

運営組織及び事業活動が適正と認められ、一定の基準を満たしていることを東京都に認定されたNPOです。認定を受けたNPOは全体の約2%しかありません。

企業連携

日本マイクロソフト株式会社、新生銀行グループ、合同会社西友など数多くの企業との協働事業を展開しているほか、各省庁・自治体との連携事業も展開しています。

メディア・受賞歴

新聞・テレビ・ラジオなどの主要メディアに取り上げられています。「ソーシャルビジネス55選」に選定、理事長工藤は「一億総活躍国民会議」にも参加しています。

私たちと一緒に、若者を支える活動に取り組んでみませんか?

GREETINGS

理事長メッセージ

工藤 啓
金沢工業大学客員教授、東洋大学非常勤講師。内閣府「パーソナルサポートサービス検討委員会」委員、東京都「東京都生涯学習審議会」委員、「一億総活躍国民会議」委員等歴任。

「若者支援は社会投資です」

私は、血のつながらない、社会的に困難を抱える兄弟姉妹に囲まれて育ちました。両親は学校や職場、社会に居場所がない若者と寝食をともにしながら支えていく活動をしていたからです。

学生時代に訪れた欧州において、若者支援施設の方に「若者を支援する意味、それはsocial investment(社会投資)だ」といわれたとき、居場所がなく社会とのつながりを模索している若者が身近な存在であった私の胸を打ちました。

投資活動は経済的リターンを求めるものです。しかし、社会投資とは、個人が有する情熱や時間、知識や技術によって、社会に変化を起こすこと、これがリターンになります。

「若者支援は社会投資」という言葉を胸に、私は育て上げネットを立ち上げ、若者支援、保護者支援、学習支援、学校教育支援などの活動を行ってきました。今後も、育て上げネットのメンバーのみならず、企業や政府・行政、そしてみなさま個人と共に手を携えながら、社会全体で若者を支援していきたいと考えています。

EVALUATION

人材評価制度

「若者を支える」スキルに体系・制度化されたものはありません。
私たちは独自の育成・評価制度を設けています。

バリュー

就労、学習・家族支援、法人運営などそれぞれで求められる能力・態度を25項目に分け評価します。

ピース

17年の支援を通じて、特に重要と考えられる力を定義しています。その力を持つと認定したスタッフに付与されます。

C & R

個々のスタッフがバリュー・ピースの実践を通じてより高いスキルを習得できるように1年単位でチャレンジを設定します。

Q&A

よくある質問

質問項目をクリックすると詳細が表示されます。

説明会にご参加いただき、そのあと、応募フォームに必要事項を入力していただきます。
※現在は新型コロナウイルス感染症の対策として説明会は実施せず、収録した動画をご覧いただいております。
>動画の視聴はこちら

書類選考の結果は7日以内にメールにてお返事します。面接に進む場合は日時・方法も同時にご連絡します。

若者就労支援の経験がない方でもご応募いただけます。
育て上げネットでは、スタッフ一人ひとりの成長を促進するためにさまざまな研修を開催しています。
 

もちろん、これまでに支援に関わる職務経験がある方も、即戦力としてご活躍いただいています。 

テレワークとオフィス勤務を組み合わせることも可能です。応募される職種によって異なりますので、ご確認ください。
(勤務時間についても、柔軟に対応することが可能です。)
 

年齢制限はありません。どなたでもご応募いただけます。 

私たちと一緒に、若者を支える活動に取り組んでみませんか?